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1. Enquadramento e Objetivos do Projeto
A Iniciativa de Inovação e Empreendedorismo Social
(IIES) Braga Labs pretende resolver o problema social da baixa
empregabilidade das pessoas com deficiência e / ou incapacidade
no Concelho de Braga. Para viver de forma independente, as pessoas com
deficiência e / ou incapacidade precisam de empregos, mas as perspetivas
de integrar o mercado de trabalho são desoladoras.
A integração da pessoa com deficiência e/ou
incapacidade no mercado de trabalho é atualmente entendida como um
fator decisivo para a inclusão social, independência económica e
consequente valorização e realização pessoal destes cidadãos.
A não resolução deste problema social coloca em
situação de vulnerabilidade estes indivíduos, comprometendo a sua qualidade
de vida e das famílias que preveem um futuro de dependência para os seus
membros.
2. Solução Proposta
A solução proposta pela IIES Braga Labs para resolver
o problema social da baixa empregabilidade das pessoas com
deficiência e/ou incapacidade consiste num programa de empregabilidade
colaborativo (IIES + Câmara Municipal de Braga + Entidades públicas
e privadas) que proporciona um modelo único de transição escolar para o
mercado de trabalho de jovens com deficiência e/ou incapacidade.
Para este efeito adaptamos a metodologia Project
SEARCH® envolvendo o setor público e privado, capacitando o
Município de Braga para desenvolver ele próprio uma resposta efetiva no
problema identificado de empregabilidade de pessoas com deficiência no
distrito.
Este projeto insere-se nos objetivos estratégicos do
Plano de Desenvolvimento Social do concelho de Braga 2016-2021, e
promove o Projeto Estrela de Braga, de âmbito supraconcelhio. Este é
entendido como o projeto emblemático de cada concelho na NUT III Cávado que
simultaneamente diferencia o concelho e cria uma identidade territorial
partilhada, permitindo potenciar a capacidade já existente ao mesmo tempo que
associa inovação e escala ao projeto. Estes projetos têm como finalidade criar
mecanismos colaborativos de trabalho em rede, gerar uma marca diferenciadora e
uma identidade territorial, subjacente a um processo de aprendizagem e
transferência de conhecimento inter-concelhos, partilhar boas práticas e criar
de escala transconcelhia para os projetos de cada um dos concelhos.
O Braga Labs combina
a capacitação em competências para o mercado profissional baseando-se na
experiência em contexto real de trabalho e competências de vida independente
com apoio à integração profissional.
A sua implementação passa pelo acolhimento de 8 a 12
jovens (por ano) pelo Braga Labs, que
durante um ano irão completar três rotações de estágio de 12 semanas cada uma.
Esses estágios visam a exploração de carreira e a aquisição de competências
profissionais. Assim, durante um ano, e por cada 12 semanas, cada um
dos beneficiários está inserido em contexto real de trabalho nos parceiros do
programa (empresas e entidades públicas do distrito de Braga). Uma vez
inseridos no contexto profissional irão desenvolver capacidades técnicas e ser
capacitados com competências de vida independente. Esta capacitação é
desenvolvida através do acompanhamento de um professor de educação especial, um
terapeuta ocupacional e um psicólogo da IIES em articulação
com a entidade que os recebe.
Os beneficiários passam o seu dia inteiramente no
local de trabalho durante um ano completo com a capacitação ao nível das soft
skills e on the job, recebendo apoio personalizado na
procura de emprego. O apoio personalizado aos beneficiários na procura de
emprego, é desenvolvido com base na avaliação dos seus pontos fortes,
competências e interesses.
Desta forma conseguimos proporcionar não só um
programa de empregabilidade para pessoas com deficiência, mas também um modelo
único de transição escolar para o trabalho para jovens e pessoas com
deficiência.
Paralelamente a isto, a IIES faz um trabalho de
mapeamento das necessidades das empresas da região, oferecendo um serviço de
recrutamento e seleção do candidato de acordo com as suas necessidades, e de
sensibilização e informação sobre as vantagens em contratar os beneficiários da
IIES assim como dos apoios associados à contratação da pessoa com deficiência.
Depois de integrar o programa da IIES Braga Labs, os
beneficiários são inseridos diretamente no mercado de trabalho, resultado de um
match entre as necessidades do tecido empresarial e as suas competências.
Não há por parte da entidade de acolhimento dos
estágios a obrigatoriedade de contratação dos estagiários, nem qualquer custo
associado. O que pedimos é uma oportunidade de proporcionar a estes jovens uma
experiência em contexto laboral, que através de uma colaboração
transformacional vai desmistificar estereótipos e pontos de vista inexatos,
permitindo-lhes desenvolver as competências necessárias para iniciar e manter
uma carreira válida e gratificante.
3. Carácter Diferenciador
Os aspetos inovadores da IIES
Braga Labs prendem-se com o facto de proporcionar não só um programa
de empregabilidade colaborativo, mas também um modelo único de transição
escolar para o trabalho para pessoas com autismo e/ou deficiência. Esta
resposta não existe em Portugal. É único porque combina a capacitação para a
empregabilidade em contexto real de trabalho, e a aquisição de competências de
vida independente mais o apoio à inserção no mercado de trabalho e o respetivo acompanhamento.
Diferencia-se das restantes soluções
pois o seu sucesso advém do envolvimento de entidades do setor público e
privado nesta missão. Combina a colaboração ativa com empregadores (Empresas e
Entidades Públicas) e serviços de reabilitação (IIES Braga Labs).
Outros fatores que o tornam inovador
são, o proporcionar um acompanhamento contínuo a todos os destinatários do
programa, formação especializada, e uma equipa permanente dedicada ao apoio às
pessoas com deficiência na procura ativa de emprego na fase pós-capacitação nas
empresas do distrito de Braga.
A metodologia está cientificamente e
internacionalmente validada, amplamente testada, provada, auditada e replicável
a nível internacional no espaço e no tempo. Prova disso é a sua a aplicação em
mais de 550 locais a nível internacional, ao longo dos EUA (+500), Inglaterra
(35), Escócia (13), Canadá e País de Gales (2), Austrália, Bahrain, Irlanda e
Holanda. Todos os anos, as equipas aprendem com os seus melhores locais sites
que alcançam 100% de taxa de empregabilidade para os seus formandos e adicionam
essa aprendizagem ao desenvolvimento dos fatores críticos de sucesso de um
Programa. A replicabilidade e escalabilidade do modelo a nível europeu e
internacional é uma realidade e queremos construir o nosso projeto nessa
aprendizagem e experiência. Esta partilha de conhecimento em toda a Europa e em
todo o mundo cria uma oportunidade incrível para moldar o futuro
desenvolvimento de políticas para pessoas com deficiências e Perturbações do
Espetro de Autismo. Trata-se, portanto, de uma solução replicável no tempo e em
diferentes locais.
Em Portugal as instituições estão
mais vocacionadas para controlar as pessoas com autismo e/ou deficiência na
medida em que se preocupam mais ser uma espécie de centro de dia do que em
desenvolver as suas capacidades, competências e autonomia. Pretendemos romper
com este modus operandi e trazer valor para as empresas e para
sociedade.
A IIES Braga Labs
combate melhor o problema social face às respostas tradicionais, pois faz a sua
intervenção a montante, capacitando o beneficiário para não enfrentar o
problema social do desemprego. Mas não se fica por aqui, dado que capacita para
o mercado de trabalho, mas também integra para que se traduza uma inclusão socioprofissional
efetiva.
Ao mesmo tempo combate melhor o
problema por que articula magistralmente as necessidades entre o setor público
e privado, fazendo um match entre necessidades das empresas/entidades públicas
e competências dos beneficiários para garantir o sucesso do seu trabalho.
Finalmente, também combate melhor o
problema social, porque implícito à auscultação das necessidades das
empresas/entidades públicas tem um papel importante de informação e
sensibilização do tecido empresarial para a empregabilidade destas pessoas, e
os benefícios da sua contratação para a entidade empregadora, seja ao nível das
competências das pessoas, seja ao nível dos apoios para aquelas.
A sua eficácia também é superior
quando comparada com a formação profissional de pessoas com deficiência, dado
que existe um acompanhamento especializado dos beneficiários, o apoio na
procura de emprego, e o desenvolvimento da sua capacitação em contexto real de
trabalho.
4. Condições
básicas de elegibilidade:
* Ter entre 18 e 35 anos
* Competências básicas de comunicação (verbais ou apoiadas por um
sistema de comunicação)
* Disponibilidade para seguir instruções e, se necessário, alterações de
comportamento
* Facilidade de acesso a transportes públicos
* Desejo de trabalhar!
5. Inscrições